2026年9月時点・各社公開情報ベースの相場は、①時間制プラン型：月25万〜70万円（稼働40〜120時間）②月額固定のフルRPO型：月20万円〜＋初期0〜10万円 ③業務単位の部分依頼：月20万円〜。エンジニア特化型は料金非公開（個別見積もり）が多数派のなか、IT業界特化のオンシナジーは月20万円〜・初期費用なしの目安を開示しています。金額を左右するのは「稼働時間」「任せる範囲」「特化度」の3要素です。
料金体系は3タイプ
| タイプ | 料金目安 | 含まれる内容 | 該当例 |
|---|---|---|---|
| ① 時間制プラン型 | 月25万〜70万円（稼働40〜120時間） | 稼働時間内で業務を組み合わせる。スカウト中心 | CASTER BIZ recruiting、PRO SCOUT |
| ② 月額固定・フルRPO型 | 月20万円〜＋初期0〜10万円 | 設計から運用・改善まで定額。任せる範囲で変動 | オンシナジー、まるごと人事、uloqo（個別見積） |
| ③ 業務単位の部分依頼型 | スカウト業務 月20万円〜／面接代行 1回単位 等 | 必要な業務だけ切り出して依頼 | レジェンダ・コーポレーション |
注意すべきは、エンジニア特化型（core scout・LeIN等）は料金非公開が多数派という点です。特化型の見積もりを取る際は、公開されている料金（月25万〜40万円等）を相場観として持って臨むと交渉しやすくなります。
料金を公開している会社の一覧
各社が公開している料金をそのまま整理しました（2026年9月確認。税別/税込は各社表記に準拠）。
| 会社 | 料金 | 初期費用 | 最低契約期間 |
|---|---|---|---|
| オンシナジー | 月20万円〜（支援範囲に応じ個別見積・週5時間相当の部分支援から可） | 0円（月額以外の追加費用なし） | 3ヶ月（以降1ヶ月ごと更新） |
| CASTER BIZ recruiting | MINIMUM 25万円/月（40時間）・STANDARD 40万円/月（70時間）※税抜・個別設計プランあり | 0円（公式明記） | 公式記載なし |
| まるごと人事 | ライト 25万円/月（税別）〜・通常は個別見積 | 10万円（ライト・税別） | 最短1ヶ月 |
| PRO SCOUT（VOLLECT） | 80時間 40万円/月〜・120時間 70万円/月〜 | 公式記載なし | 記載なし（12ヶ月契約で割引） |
| レジェンダ・コーポレーション | リクルーター代行 50万円/月〜＋成果報酬・ダイレクトソーシング業務 20万円/月〜 等 | 公式記載なし | 最低1ヶ月 |
上記以外の各社（core scout・LeIN・uloqo・即戦力RPO・ネオキャリア・ポテンシャライト等）は公式サイトに料金記載がなく、個別見積もり形式です。掲載内容は各社公式サイト・公開資料および各社への確認情報に基づきます。媒体利用料・紹介会社への紹介料などの実費は別途です。
費用の内訳：何にいくらかかるのか
| 項目 | 費用目安 | ポイント |
|---|---|---|
| 初期設計（要件定義・媒体選定・文面設計） | 初期費用 0〜10万円前後 or 初月に内包 | 以後の成果を決める工程。安さより設計の質で選ぶ |
| スカウト運用 | 月額の中核。配信数・媒体数で変動 | 「月何通・何媒体」を必ず確認 |
| スカウト媒体・求人媒体の利用料 | 月額とは別（自社契約が一般的） | 見落としやすい追加コスト。代理店契約のある会社は相談可 |
| 選考実務（日程調整・応募者対応・面接） | プラン上位 or フルRPO型の範囲 | 面接代行は1回単位の会社もある |
| レポート・改善提案 | 月額に含むのが一般的 | 定例の頻度（週次/隔週/月次）を確認 |
初期費用・最低契約期間まで含めて比較する
月額が同水準に見えても、初期費用と最低契約期間を合わせた「始めるのに必要な総額」は会社によって差があります。料金非公開の会社も含め、見積もり時は「初期費用＋最低契約期間分の月額」の合計と、解約通知のタイミングをあわせて確認してください。
人材紹介・内製との費用比較
| 手段 | 費用構造 | エンジニア3名採用の場合の目安 |
|---|---|---|
| 人材紹介（エージェント） | 成功報酬：理論年収の30〜35% | 年収600万円×3名×35% ＝ 約630万円 |
| 採用担当の増員（内製） | 人件費＋採用教育コスト | 年収500万円〜＋立ち上がり期間。エンジニア採用経験者の採用自体が難しい |
| 採用代行（RPO） | 月額20万〜70万円 | 月40万円×6ヶ月 ＝ 約240万円＋媒体費（採用数が増えるほど1名単価が下がる） |
複数名採用では、成功報酬型よりRPO＋ダイレクトリクルーティングの組み合わせが総額で有利になるケースが多くなります。ただし1名だけの採用なら人材紹介が合理的なこともあります。
費用を抑える3つの方法
① 任せる範囲を絞って始める——ボトルネックがスカウト返信率なら、まずスカウト業務中心のプランで開始し、成果を見てフルRPOに拡張する（オンシナジーは週5時間相当の部分支援から開始可）。② 最低契約期間の短い会社から試す——最短1ヶ月で解約できる会社なら、ミスマッチ時の損失が月額1ヶ月分で済む。③ 媒体費込みの総額で設計する——代行費だけ安くても媒体選定を誤ると総額が膨らむ。媒体の代理店契約を持つ会社なら媒体費まで含めた設計を初回相談で出してもらえる。
見積もり時のチェックリスト
- ☐ 月額に含まれる業務範囲（スカウト月何通・何媒体・面接は含むか）
- ☐ スカウト媒体・求人媒体の利用料は別途いくらかかるか
- ☐ 初期費用の内訳（要件定義・文面設計・媒体アカウント構築）
- ☐ 最低契約期間と解約通知のタイミング
- ☐ 担当者の経験（エンジニア採用の支援実績・在籍年数）
- ☐ レポートの頻度と中身（返信率・通過率・辞退理由まで出るか）
- ☐ 作成物（スカウト文面・要件定義書・候補者データ）の権利帰属（解約後も使えるか）
よくある質問
成果報酬型の採用代行はありますか？
月額型が主流ですが、月額＋成果報酬のハイブリッド型もあります（例：レジェンダのリクルーター代行は月50万円〜＋内定承諾1名につき成果報酬）。完全成果報酬型は実質的に人材紹介に近づきます。
特化型は汎用型より高いのでしょうか？
特化型の多くが料金非公開のため一概に言えませんが、公開されている料金（月20万〜40万円等）と大きく乖離しない水準で提案されるのが一般的です。金額差よりも「返信率・採用決定率の差」が総コストを左右します。
途中で任せる範囲を変更できますか？
多くの会社が対応します。スカウトのみ→フルRPO、繁忙期だけ増強といった変更が柔軟な会社を選ぶと、費用を成果に合わせて調整できます。
エンジニア採用に強い9社の比較表
全記事共通・最新の調査データ（16項目・左列固定/横スクロール）
| 比較項目 | オンシナジー  公式サイト | core scout  公式サイト | LeIN（レイン）  公式サイト | uloqo  公式サイト | 即戦力RPO  公式サイト | ネオキャリア（エンジニア特化型）  公式サイト | ポテンシャライト  公式サイト | CASTER BIZ recruiting  公式サイト | まるごと人事  公式サイト |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| IT・エンジニア特化度 | ◎ IT業界特化 エンジニア採用が最得意・IT系全職種 | ◎ エンジニア採用特化 | ◎ エンジニア採用特化 メーカー技術者・海外採用も | △ IT・デジタル人材が6割以上 全職種対応 | △ ITエンジニアに強み 全職種対応・ベンチャー向け | △ 大手のエンジニア特化プラン | △ エンジニア採用の専門支援あり 全職種型・スタートアップ中心 | × 全職種型 エンジニア採用の事例は豊富 | × 全職種型 エンジニア職が支援の約4割 |
| 担当者の専門性・体制 | ◎ 全員がIT業界の採用支援経験3年以上 平均5年以上・PMが品質レビュー | △ プロがチームで支援 経験年数の記載なし | ◎ 担当者を実名・経歴付きで公開 人材業界20年の担当など | — 公式記載なし | — 公式記載なし | △ エンジニア経験者のチーム 経験年数の記載なし | ◎ エンジニア採用に精通した担当 技術の会話ができる知見と明記 | △ 役割分担の3名チーム体制 経験年数の記載なし | ◎ 社員比率75%以上で対応 リーダーの9割超が採用経験者 |
| 月額料金（目安） | 月20万円〜 支援範囲に応じ個別見積 | 公式記載なし | 公式記載なし 月額固定型・成功報酬なし | 公式記載なし 個別見積もり | 公式記載なし 料金表は資料DLで提供 | 公式記載なし 料金表イメージのみ | 公式記載なし 月額制プラン・個別見積 | 月25万〜40万円（税抜） 稼働40〜70時間。個別設計プランも | 月25万円〜 ライト・税別。通常は見積 |
| 初期費用 | 0円 月額以外の追加費用なし | 公式記載なし | 公式記載なし | 公式記載なし | 公式記載なし | 金額は非公開 初期＋月額のみ・成功報酬なし | 公式記載なし | 0円 公式に明記 | 10万円 ライトプラン・税別 |
| 最低契約期間 | 3ヶ月 以降は1ヶ月ごとの更新 | 公式記載なし | 基本6ヶ月 事情に応じて相談可 | 公式記載なし | 基本3ヶ月〜 お試し導入の相談可 | 公式記載なし | 基本3〜6ヶ月 短期の相談も可 | 公式記載なし | 最短1ヶ月 月末通知で翌月末解約 |
| 対応範囲 | 工程ごとの対応を下の子項目で個別評価（◎=公式明記／△=一部・条件付き／×=対象外と公式明記／−=公式記載なし。−は対応していないという意味ではありません） | ||||||||
| 採用戦略の設計 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
| スカウト代行 | ◎ LAPRAS・Findy正規代理店 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
| エージェント対応の代行 | ◎ | — 公式記載なし | ◎ | ◎ | ◎ | △ | ◎ | ◎ | ◎ |
| 日程調整・応募者対応 | ◎ | — 公式記載なし | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | △ | ◎ | ◎ |
| 面接の代行・同席 | ◎ | — 公式記載なし | △ | ◎ | × 対象外と公式明記 | — 公式記載なし | ◎ | — 公式記載なし | △ |
| オファー・内定承諾の支援 | ◎ 内定承諾まで伴走 | — 公式記載なし | ◎ | ◎ | △ | ◎ | △ | — 公式記載なし | — 公式記載なし |
| 入社後の定着支援 | ◎ 受入体制設計・定期面談 | — 公式記載なし | — 公式記載なし | — 公式記載なし | — 公式記載なし | — 公式記載なし | ◎ | — 公式記載なし | — 公式記載なし |
| 実名導入事例の公開 | ◎ Sansan・デジタルアーツ・note 実名3事例・成果公開 | ◎ HERP・オープンワーク 等 実名＋数値の事例多数 | ◎ コクヨ・キリンビジネスシステム 等 実名3事例を公開 | ◎ tripla・FULMARK 等 実名＋成果数値 | ◎ ITリモートワークス 等 5ヶ月でエンジニア15名採用 | × 特化ページに実名なし | △ 導入インタビューあり | ◎ スリーシェイク 等 エンジニア16名採用 | △ BASE・ログラス 成果数値は少なめ |
| AIの活用 | ◎ 採用業務をAI×人で再設計 定型業務を生成AIで効率化 | ◎ 生成AIでスカウト文面を作成 管理システムを無償提供 | — 公式記載なし | ◎ 採用へのAI導入を支援 AI課題診断・独自アプリ | — 公式記載なし | — 公式記載なし | ◎ AIと一体の採用支援を明記 企業向けAIサービスも提供 | ◎ 採用業務にAIを活用 AI×プロの体制を明記 | — 公式記載なし |
| 主な実績 | 契約継続率100% 推薦数170%UP等の改善実績 | 内定実績率 約85%（自社公表） 友人・知人からの紹介 約9割 | 支援130社超・実績210件超 | 継続率90%超・累計500社超 目標達成率87% | 支援550社以上 検証データ10万件以上 | 採用代行の最大手級 | 取引実績400社以上 エンジニア採用支援340社超 | 累計600社超の支援実績 スカウト返信率10倍等の事例 | 支援650社以上 契約継続率95%以上 |
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比較項目（縦軸）は左列固定・企業（横軸）は横スクロール。特化度：◎=IT・エンジニア採用の専門会社／△=エンジニア採用に強みを持つ全職種型／×=全職種型。評価記号は各社公式サイトの記載有無に基づく事実ベースの整理で、順位付けではありません。掲載情報は各社公式サイト・公開資料および各社への確認情報に基づき、2026年8月に確認・2026年9月に再検証したものです。